Семейный сад для современных родителей
Наш сад - это расширение домашнего пространства, где ребенок сможет получить фундамент для успешного развития в жизни при сохранении своей индивидуальности.
Мы предоставляем детям и родителям богатую и сбалансированную развивающую среду, полную безопасности, принятия, уважения к ценностям вашей семьи.
- Особая семейная атмосфера для психологического комфортаСвобода передвижения в саду. Общение всем садом, занятия - по возрасту. Все взрослые знакомы со всеми детьми.
- Работаем конкретно над вашими задачамиУчитываем ваши методы воспитания. Все адаптации ведет управляющий
- Заботимся не только о детях, но и о родителяхУчитываем ваши методы воспитания в работе. Слушаем и слышим вас. Рассказываем подробно и честно об успехах и сложностях.
- Насыщенная программа с профильными педагогамиВсе включено! Прозрачные условия и гибкая система оплаты.
- Среда, полная простой радостиПоддерживаем детское самовыражение. Делимся радостью с вами в веселых фото и видео!
Команда
Директор
Елена Трофимова, CFA
Закончила Восточный факультет СПбГУ и Высшую Школу Менеджмента СПбГУ по специальности "международный бизнес" в рамках двойного диплома CEMS. Является чартерхолдером CFA.
В 2016 году работала руководителем службы связей с инвесторами и рынков капитала в Группе ЛСР. В 2017 году работала менеджером корпоративных финансов в отделе инфраструктурных проектов международной компании PwC. В 2017-2019 году занимала должность исполнительного директора Boft и занималась развитием компании на 40 международных рынках.
Параллельно с основной карьерой занималась некоммерческими проектами в сфере детского образования. Сооснователь фестиваля детского творчества "Дни Классики" в Государственном Эрмитаже.
В 2016 году работала руководителем службы связей с инвесторами и рынков капитала в Группе ЛСР. В 2017 году работала менеджером корпоративных финансов в отделе инфраструктурных проектов международной компании PwC. В 2017-2019 году занимала должность исполнительного директора Boft и занималась развитием компании на 40 международных рынках.
Параллельно с основной карьерой занималась некоммерческими проектами в сфере детского образования. Сооснователь фестиваля детского творчества "Дни Классики" в Государственном Эрмитаже.
Лицензия
Все наши педагоги и воспитатели имеют профильное педагогическое образование. Кроме этого, наши специалисты регулярно занимаются повышением своей квалификации и заканчивали различные дополнительные курсы. Они также поддерживают свой профессиональный уровень, участвуя в разработке занятий для нашего сада.
Мы рады стремлению наших педагогов к развитию и даем им возможность пробовать новые методики и занятия в рамках нашей образовательной деятельности.
Мы рады стремлению наших педагогов к развитию и даем им возможность пробовать новые методики и занятия в рамках нашей образовательной деятельности.
Для нас очень важно создавать комфортные условия не только для детей, но и для педагогического состава.
Конечно, жизнь вносит свои коррективы: наши педагоги уезжали в другой город, выходили в декрет. В случае подобных событий мы начинаем вместе с педагогом заранее готовиться к его замене - вместе ищем специалиста; уходящий педагог занимается его супервизией, и мы плавно вводим нового специалиста в работу с детками, чтобы к моменту ухода дети уже привыкли к новому человеку.
Конечно, жизнь вносит свои коррективы: наши педагоги уезжали в другой город, выходили в декрет. В случае подобных событий мы начинаем вместе с педагогом заранее готовиться к его замене - вместе ищем специалиста; уходящий педагог занимается его супервизией, и мы плавно вводим нового специалиста в работу с детками, чтобы к моменту ухода дети уже привыкли к новому человеку.
Организация нашей работы позволяет заменить коллегу максимально комфортно для детей - на помощь коллеге придет уже знакомый детям специалист. Группу всегда подхватит помощник на группе, а также в зависимости от расписания на день профильные занятия проведут другие коллеги по саду.
Наша команда - это главная наша ценность, поэтому мы уделяем много внимания подбору новых кандидатов.
На каждую позицию мы в среднем смотрим несколько десятков кандидатов.
Первый этап - собеседование с управляющим.
Второй этап - тестовый рабочий день/занятие под супервизией профильного специалиста.
После второго этапа все члены команды дают фидбек по кандидату.
Третий этап - интервью с директором.
Четвертый этап - стажировка.
На каждую позицию мы в среднем смотрим несколько десятков кандидатов.
Первый этап - собеседование с управляющим.
Второй этап - тестовый рабочий день/занятие под супервизией профильного специалиста.
После второго этапа все члены команды дают фидбек по кандидату.
Третий этап - интервью с директором.
Четвертый этап - стажировка.
Первый критерий - это профильное образование и опыт работы с детьми дошкольного возраста.
Второй критерий - личные качества: мы ищем добрых, ответственных людей, которые увлечены своим делом и наполнены огромной любовью к детям.
Третий критерий - это способность работы в команде и острое чувство ответственности. Для этого мы практикуем стажировки и тестовые занятия под наблюдением членов нашей команды.
Второй критерий - личные качества: мы ищем добрых, ответственных людей, которые увлечены своим делом и наполнены огромной любовью к детям.
Третий критерий - это способность работы в команде и острое чувство ответственности. Для этого мы практикуем стажировки и тестовые занятия под наблюдением членов нашей команды.
В основе организации нашей команды лежит уважительный диалог и внутреннее чувство ответственности за результат. Мы ищем замотивированных сотрудников, которые получают искренне удовольствие от хорошо проделанной работы, и формируем с ними доверительные профессиональные отношения.
Кроме этого, в основе работы наших специалистов лежит широкий ряд детальных стандартов и инструкций. У каждого свой критерий, что такое "чисто" или "быстро", а четкие стандарты помогают избежать разногласий. Это позволяет коллегам четко понимать свои обязанности, а руководителям - иметь объективные критерии оценки работы специалистов.
Мы также регулярно проводим внутренние тренинги и разборы ситуаций, чтобы помочь нашим специалистам освежать свои знания и повышать квалификацию.
Кроме этого, в основе работы наших специалистов лежит широкий ряд детальных стандартов и инструкций. У каждого свой критерий, что такое "чисто" или "быстро", а четкие стандарты помогают избежать разногласий. Это позволяет коллегам четко понимать свои обязанности, а руководителям - иметь объективные критерии оценки работы специалистов.
Мы также регулярно проводим внутренние тренинги и разборы ситуаций, чтобы помочь нашим специалистам освежать свои знания и повышать квалификацию.